Маркетинг-план компании "Tiens"
УРОВНИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ОБЯЗАННОСТИ
1. Вступительные наборы
Вступительный набор | Бронзовый | Серебрянный | Золотой | Платиновый |
BV | 100 | 200 | 400 | 800 |
Изменения вступительного набора:
► Чтобы повысить вступительный набор, нужно ТОЛЬКО докупить разницу. Вы можете сделать это сразу, либо путем накопления ваших покупок!
2. Основные уровни и почетные уровни
Уровень | Основной уровень | Почетный уровень | ||||||||||
4* | 5* | 6* | 7* | 8* |
Бронзовый лев |
Серебряный лев |
Золотой лев |
Золотой лев со звездой |
Директор |
Почетный директор |
||
Квалификация для достжения уровня | APPV | < 200 | 200 | |||||||||
ATNPV | 200 | 5000 | 25000 | 100000 | 2 x 8* | 3 x 8* | 4 x 8* | 5-10 x 8* | 4 x золотых льва | 4 х директора |
1) Основные уровни
a. Консультант 4* Как достигнуть: Консультант, который присоединился к TIENS в Европейском Регионе и имеет менее 200 APPV (личный накопительный объем за все время).
b. Консультант 5* Как достигнуть: Консультант, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV, однако общий объем продаж его структуры составляет менее 5000 TNPV.
c. Консультант 6* Как достигнуть: Консультант 5*, который имеет личный накопительный объем - 200 APPV и накопленный общий объем продаж структуры 5000PV или выше.
d. Консультант 7* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 25000PV или выше.
e. Консультант 8* Как достигнуть: Консультант 5* или выше, который имеет накопленный общий объем продаж структуры 100000PV или выше.
2) Почетные уровни
a. Бронзовый лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 2 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.
b. Серебряный лев Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 3 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .
c. Золотой лев Как достигнуть: К онсультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8* .
d. Золотой лев со звездой Как достигнуть: Консультант 8* с минимум 5 - 10 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного консультанта 8*.
e. Директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь миним ум одного Золотого льва.
f. Почетный директор Как достигнуть : консультант 8* с минимум 4 прямыми структурами, при этом каждая структура должна иметь минимум одного Директора.
Бонусы
1) Бонусы за спонсирование
Все консультанты, которые приобрели любой из вступительных наборов, получат бонус за спонсирование соответствующем в размере
Вступительный набор | Бронзовый | Серебряный | Золотой | Платиновый |
Бонус % | 8% | 10% | 12% | 15% |
2) Бонус развития
Вступительный набор | Бронзовый | Серебряный | Золотой | Платиновый |
BV | 100 | 200 | 400 | 800 |
PPV/4 - недели | 50 | 50 | 50 | 50 |
Бонус % | 8%, 9% | 9%, 10% | 10%, 11% | 11%, 12% |
Максимальный бонус за неделю на основе сравнения |
800 $ | 1600 $ | 3000 $ | 5000 $ |
1. Для новых консультантов в течении первых 4 недель нет требований PPV (50PV).
2. Когда вы начинаете получать бонус за объем вступительных продаж с ваших структур, вам надо квалифицироваться на этот бонус раз в 12 недель. Иначе, оставшиеся объемы за вступительны е продажи с ваших структур обнулятся.
3) Коучинг -бонус
Вступительный набор | Серебряный | Золотой | Платиновый |
Требования квалификации |
1. Выполнить требования квалификации для недельного бонуса развития |
||
Уровень 1 | 5% | 5% | 5% |
Уровень 2 | 5% | 5% | 5% |
Уровень 3 | 5% | 5% | |
Уровень 4 | 5% |
1. Коучинг бонус связан со структурами консультантов, которые спонсируются. Все прямо - спонсированные нижестоящие консультанты будут считаться как Уровень 1, независимо от размещения нижестоящего в структуре.
2. Этот бонус считается в соответствии с бонусом развития, полученным нижестоящими консультантами. Все неквалифицированные уровни будут сжаты до следующего квалифиц ированного уровня.
4) Бонус объема продаж
Уровень | 5* | 6* | 7* | 8* |
Бронзовый лев |
Серебряный лев |
Золотой лев |
Золотой лев со звездой |
Директор | Почетный директор | |
% | 10% | 15% | 20% | 26% | 30% | 32% | 33% | 34% | 34% | 35% | |
Требования квалификации для достижения бонуса |
PPV | 20 | 20 | 100 | 200 | 200 | |||||
GPV | 1000 | ||||||||||
TNPV |
2 x 8* c 5000 TNPV каждый |
3 x 8* c 5000 TNPV каждый |
4 x 8* c 5000 TNPV каждый |
5-10 x 8* c 5000 TNPV каждый |
4 х активных золотых льва | 4 х активных директора | |||||
Специальные требования квалификации для структуры 8* | 3000 TNPV с 27 июля 2016 по 26 июля 2017 |
1. Право на бонус объема продаж с основным уровнем (от 4* до 8*) определяется показателем PPV за месяц, в свою очередь право на бонус объема продаж с почетным уровнем определяется показателями PPV , GPV и TNPV, достигнутыми за месяц .
2. До 26.12.2017 в Европейском регионе, выполнение условий объема TNPV для нижестоящих 8* - не требуется.
3. Бонус объема продаж рассчитывается и оплачивается ежемесячно.
4. Повторные заказы (личные закупки) дают право на бонусы за объемы вступительных продаж и на бонусы объемов продаж за повторные заказы.
5) Бонус лидерства
Уровень | 8* | Бронзовый лев | Серебряный лев | Золотой лев | Золотой лев со звездой | Директор | Почетный директор | |
Бонус | 1 уровень | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% |
2 уровень | 1.5% | 1.5% | 1.5% | 1.5% | 1.5% | 1.5% | 1.5% | |
3 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | |
4 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | |
5 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | ||
6 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | ||
7 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | |||
8 уровень | 1% | 1% | 1% | 1% | ||||
9 уровень | 1% | 1% | 1% | |||||
10 уровень | 1% | 1% | ||||||
11 уровень | 1% | |||||||
Требования квалификации (PV) |
PPV | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 |
GPV | 800 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | |
TNPV | 2 x 8*5000 TNPV каждый | 3 x 8*5000 TNPV каждый | 4 x 8*5000 TNPV каждый | 5-10 x 8*5000 TNPV каждый | 4 активных золотых льва | 4 активных директора |
1. Консультанты 8* и выше могут получить бонус лидерства в соответствии со своим квалификационным уровнем за месяц.
2. Бонус генерируется и считается от GPV нижестоящих структур 8* в соответствии с вышеуказанными %. Все уровни не выполнившие квалификацию, буду т сжаты .
6) Бонус отличия
Уровень | Золотой лев со звездой | Директор | Почетный директор | |
% | 1 | 0.2% | 0.2% | 0.2% |
2 | 0.2% | 0.2% | 0.2% | |
3 | 0.2% | 0.2% | 0.2% | |
4 | 0.2% | |||
Требования квалификации для достижения бонуса | PPV | 200 | ||
GPV | 1000 | |||
TNPV | 5-10 x 8* с 5000 TNPV каждый | 4 х активных золотых льва | 4 х активных Директора | |
Специальные требования квалификации для структуры 8* | 3000 TNPV |
1. Золотые львы со звездами и выше могут получить бонус отличия в соответствии с уровнем квалификации в месяц.
2. Бонус считается от GPV нижестоящих с тем же самым почетным уровнем в соответствии с % распределением бонуса. Все уровни не выполнившие квалификацию будут сжаты.
7) Почетный бонус
Квалификация | Бронзовый лев | Серебряный лев | Золотой лев | Золотой лев со звездой | Директор | Почетный директор |
Процент | 1% | 0.75% | 0.5% | 0.2% | 0.5% | 0.25% |
PPV | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 |
GPV | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
Требования нижестоящих TNPV | 2 х 8* 5000 TNPV каждый | 2 х 8* 5000 TNPV каждый | 2 х 8* 5000 TNPV каждый | 2 х 8* 5000 TNPV каждый | 4 х активных Золотых льва | 4 х активных директора |
Специальные требования квалификации для структуры 8* | 3000 TNPV |
Все консультанты с почетным званием имеют право на почетный бонус в случае, если он соответствующим образом выполняет ежемесячные требования по показателям PPV, GPV и TNPV.
8) Специальные награды
Специальные награды включают поощрительное вознаграждение в виде мотивационных программ для путешествий, награду «Автомобиль» (фонд) и награду «Роскошный дом» (фонд). Способ получения специальных наград - соответствующие документы можно найти в ежегодном плане специал ьных наград.
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Если общая выплата за бонусы, полученные за вступительные продажи, превысила 70 % BV от объема вступительных продаж, то в этом случае бонусы будут оплачиваться согласно 70 % объема вступительных продаж.
2. Квалификационные требования для 8* будут 3000 TNPV вместо 5000 TNPV с 27.07.2016 до 26.07.2017
3. В случае возникновения противоречий и расхождений в результате лингвистической интерпретации Плана Вознаграждения, английская версия будут иметь приоритетную силу.
4. TIENS оставляет за собой права изменять, интерпретировать и модифицировать План Вознаграждения по мере необходимости.
Восстановление пароля
Авторизация
Регистрация на сайте Tiens4you.eu